Pequenos Grupos

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Seg, 10 de Janeiro de 2011 23:14

Motivando os líderes e membros dos Pequenos Grupos

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O que é Motivação?

  • É o estimulo e o desejo de alcançar alvos e necessidades que proporcione satisfação.
  • Levar a ação para alcançar um alvo.
  • Causa do comportamento de um indivíduo e razão pela qual leva-se adiante uma atividade determinada.

Qual a diferencia entre Manipulação e Motivação?

  • Manipulação: “É o impulso de agir sem suficiente informação. É arrastar pessoas”.
  • Motivação: ”É o estimulo e desejo de alcançar alvos e necessidades que proporcione satisfação”.

Porque devemos motivar as pessoas?

  • “É um dever do líder”.
  • “Muita ação tem motivação errada”.
  • “A grande motivação é a Esperança, a Fé e o amor”.
  • Nossa motivação não deve vir das coisas, pessoas, lugar, situação, mas sim, de Deus.

Coisas que motivam as pessoas?

  • Dinheiro.
  • Reconhecimento.
  • Tempo Livre.
  • Trabalhar em coisas que gostamos.
  • Promoção.
  • Autonomia.
  • Oportunidade de Reconhecimento.
  • Prêmios, Férias, Certificados, Placas.
  • Status.
  • Desafios: Perigos, Incertezas, Competências.
  • Espírito Santo.

Situações que desmotivam as pessoas?

  • Falta de Habilidade.
  • Excessivo Controle.
  • Falta de Recursos.
  • Coação (pressão excessiva).
  • Culpabilidade.
  • Desordem.
  • Insensibilidade.
  • Arrogância.
  • Ridicularizar.
  • Presunção.

Sete características dos líderes que motivam pessoas:

  1. São Pontuais.
  2. Fomentam a participação.
  3. Facilitam o diálogo entre os membros.
  4. É Receptivo as idéias novas.
  5. Usa o humor em situações difíceis.
  6. São Honestos.
  7. Confiam em Deus.

Cristo o grande motivador

  • Jesus preocupava-se mais com as gentes do que com os resultados.
  • Não forçava fazer algo contra a vontade das pessoas.
  • Partia da necessidade e aspirações do indivíduo.
  • Ajudava as pessoas alcançar o seu potencial.
  • Escutava as gentes.
  • Instruía as pessoas.
  • Delegava autoridade.

Como fazer para motivar as pessoas?

  1. Crie um clima - Ninguém motiva ninguém, são as próprias pessoas que se motivam.
    • O que fazemos é criar um clima para que as pessoas se motivem a si mesmas.
    • Reconhecimento por realizações em atividades passadas desperta ação no presente.
  2. Elogie e Desafie.
  3. Mesmo que você já tenha uma idéia definida na mente, reúna os membros envolvidos e peça-lhes opinião, use o estilo consultivo-participativo. Você vai surpreender-se com a participação.
  4. Motive com cartões, bilhetinhos.
    • Sem falar nada coloque no bolso do líder.
  5. Expectativas positivas produzem resultados positivos
  6. Confie no potencial das Pessoas.

Um lembrete:

“Motivar as pessoas não acontece por acaso, não é impossível, mas não é fácil”. Mas, como diz a Palavra, “Posso Todas as coisas naquele que me fortalece.” Fil, 4:13. Confie no Senhor e Ele realizará os desejos do seu coração.

“O Senhor mantém uma lista completa de Seus obreiros, e na história bíblica nos deu o nome de alguns. Entre os que foram mordomos fiéis, acham-se Abraão, José, Moisés, Elias, Daniel, Neemias, João e Paulo. ... Os obreiros da vinha do Senhor têm o exemplo dos bons de todos os séculos para estimulá-los. Têm, para animá-los o amor de Deus, o ministério dos anjos, a simpatia de Jesus, e a esperança de ganhar pessoas preciosas para brilharem como estrelas, eternamente, em sua coroa de regozijo”. Review and Herald, 6 de janeiro de 1885.

Fonte: www.pequenosgrupos.org.br

Umberto Moura

Umberto Moura

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