Lider Agente de Mudanças

INTRODUÇÃO:
1. “SEM MUDANCAS NÃO HÁ CRESCIMENTO”.
2. Importa também não esquecer o que o historiador Eric Hobsbawm, em sua obra "Era dos Extremos" (Cia. das Letras), constatou: houve mais mudanças na humanidade nos últimos 50 anos do que desde a Idade da Pedra. (Leonardo Boff, FSP, 15/06/03).
3. Vivemos na Era das Mudanças!
4. Desde a antiga Grécia começou um debate interminável sobre mudanças.
5. Parmênides, filósofo, dizia que “NÃO EXISTEM MUDANÇAS. AS COISAS PERMANECEM AS MESMAS”. Aquilo que as pessoas chamavam de mudanças, segundo ele, era mera aparência, uma grande ilusão.
6. Por outro lado, Heráclito de Éfeso defendia “NADA HÁ MAIS PERMANENTE DO QUE A PRÓPRIA MUDANÇA” e acrescentava: “NÃO NOS BANHAMOS DUAS VEZES NO MESMO RIO”.
7. Hoje chamamos aqueles que resistem as mudanças de CONSERVADORES.
8. Os que propagam mudanças e reformas denominamos de PROGRESSISTAS.
9. Na igreja precisamos dos progressitas que promovem mudanças e abrem novos caminhos.
10. São importantes também os conservadores para balancear as ações, muitas vezes irrefletidas de alguns progressistas.
11. Um é a luz do mundo – vai aos lugares mais remotos levando vida e promovendo mudanças (é o progressista); o outro é o sal da terra - conserva e zela os princípios bíblicos (é o conservador).
12. No processo de mudanças os dois são vitais!

I – O LÍDER COMO AGENTE DE MUDANÇAS:
1. “Sede meus imitadores, como também eu sou de Cristo” (I Cor 11:1).
2. “Ninguém despreze a tua mocidade, mas sê um exemplo para os fiéis na palavra, no procedimento, no amor, na fé, na pureza” (I Timóteo 4:12).
3. A MUDANÇA DEVE COMEÇAR PELO LÍDER: Seríamos grandes hipócritas se apenas mostrássemos o caminho e não andássemos neles. Os fariseus agiam assim (Mateus 23). O líder tem que incorporar o processo de mudança.

Mude
“O status quo pode ser confortável, mas para desenvolver-se deve haver mudança. Desde que você busque crescimento, você deve procurar mudar. Você deve se olhar e olhar ao seu redor não somente como ele é, mas também como ele poderia e deveria ser. Você busca as mudanças necessárias para alcançar o melhor, você vê que pode fazer sua parte para um mundo melhor.
“Primeiro, você muda você mesmo. Você pode mudar seu dia e passar mais tempo com sua família? Você pode mudar sua rotina regular do almoço e dar um passeio? Você pode mudar seu caminho de casa e parar num hospital por vinte minutos e visitar alguém que teve poucas visitas? Você pode mudar seus hábitos no escritório e achar tempo para fazer mais cinco ligações telefônicas? Quais são as possíveis conseqüências de não mudar? Perceba que muitas pessoas não fazem planos porque eles não querem arriscar nenhuma mudança. Fazer pouco na sua vida é mais fácil e seguro que arriscar, mas assim você será uma pessoa pequena. Em vez disso, busque as mudanças que permitirão que você seja tudo o que você pode ser.

Translated by José Carlos Ferim
http://www.success.org/AP/pt/15.shtml

II – A BÍBLIA E AS MUDANÇAS:

1. As palavras “arrependimento” e “conversão” implicam em mudanças.
? ARREPENDIMENTO (metanóia) , que significa “mudanças na mente” ou “na forma de pensar”.
? CONVERSÃO significa “mudança de rumo, direção”.
? Romanos 12:1-2 (ler)

III – VISÃO E MUDANÇAS
1. As mudanças só ocorrerão quando as pessoas tiverem uma “VISÃO”.
2. O QUE É VISÃO?
É um sonho, um ideal para um determinado prazo. A visão deve ser:
• Abrangente.
• Inspiradora
• Fundamentadas em crenças e valores.
• Consonantes com os objetivos de longo prazo.
• Alinhada com a corporação (igreja).
• Desafiadora.

• UMA VISÃO COM AÇÃO PODE MUDAR O MUNDO.
• UMA VISÃO SEM AÇÃO É SO UM SONHO.
• AÇÃO SEM VISÃO É PASSATEMPO.
• DEVEMOS PASSAR NA VIDA FAZENDO DIFERENÇA.

IV - O PROCESSO DE MUDANÇAS:

1. O QUE É PROCESSO ?
• É uma série sistemática de ação (ordenadas e planejadas) visando atingir as metas.

2. MUDANÇAS REQUEREM LIDERANÇA:
• Liderança é um processo de mudanças.
• As mudanças acontecem quando se trabalha com pessoas de poder de decisão no grupo.
• Só haverá mudanças quando todos os membros do grupo sentirem necessidade de mudar.

3. O LÍDER DO PEQUENO GRUPO DEVE ORAR AO SENHOR PARA OBTER:
• SABEDORIA = para reconhecer a necessidade de mudar.
• CORAGEM = para iniciar a mudança.
• HABILIDADE = para efetuar mudanças.
• DETERMINAÇÃO = para manter o curso.
• VISÃO = para enxergar os benefícios.
•
4. NADA DEVE SER MAIS PERMANENTE DO QUE A MUDANÇA.

5, “A mudança só é eficaz quando atinge o sistema, as crenças, a comunidade e o indivíduo.” -ELC.

6. AS MUDANÇAS ENVOLVEM:
• Comprometimento
1. Concentrar-se no aprimoramento
2. Celebrar boas mudanças.
3. Concentrar-se na continuidade.
• Coordenação:
1. Organizar-se para a excelência.
2. Educação
3. Conscientização
4. Estabelecimento de metas.
• Cooperação
1. Envolvimento dos colaboradores (participantes do grupo )
2. Foco na solução de problemas.
3. Transparência.

7. QUERER PROCESSAR MUDANÇAS REQUER:
• O entendimento do processo.
• Compreender o que se passa com o indivíduo enquanto pessoa, sujeito objeto da mudança.
• Ter uma boa base conceitual do que tende a ocorrer no grupo como sujeito e objeto de mudança.
• O que se passa na cultura da organização (igreja) também objeto de mudança.

8. LIDERAR PESSOAS E GRUPOS REQUER O ENTENDIMENTO DO PROCESSO GRUPAL, compreender que um grupo vivencia grandes ciclos, e que em cada um desses ciclos emergir uma série de comportamento com reações típicas de grupos.
• Primeiro que todo o processo de mudança evoca o fenômeno da resistência à mudança. Assim, em vez de se aborrecer ou de usar estilos autoritários frente a um comportamento de resistência, é melhor o líder entendê-lo como um fenômeno natural e previsível no processo da mudança.

• POR QUE AS PESSOAS RESISTEM À MUDANÇAS ?
As pessoas e os grupos resistem às mudanças ou por medo do que lhes é desconhecido ou por medo do que possam vir a perder com a implantação de novas mudanças, métodos de trabalho, etc..
Por trás da resistência, temos muitos aspectos psicológicos que precisam ser entendidos pelo corpo de líderes.

13. O físico Albert Einstein certa feita, declarou: “É MAIS FÁCIL DESINTEGRAR UM ÁTOMO DO QUE MUDAR OS HÁBITOS DAS PESSOAS”.
14. Como líderes objetivamos uma mudança não apenas externa, mas principalmente interna – espiritual.
15. O texto aborda como a mudança está relacionada a transformação.

MILHO DE PIPOCA
(UMA PARÁBOLA SOBRE MUDANÇA E TRANSFORMAÇÃO)

A transformação do milho duro em pipoca macia é símbolo da grande transformação por que devem passar os homens para que eles venham a ser o que devem ser.
O milho de pipoca não é o que deve ser. Ele deve ser aquilo que acontece depois do estouro.
O milho de pipoca somos nós: duros, quebra-dentes, impróprios para comer.
Pelo poder do fogo podemos, repentinamente, nos transformar em outra coisa.
Mas a transformação só acontece pelo poder do fogo.
Milho de pipoca que não passa pelo fogo continua a ser milho de pipoca, para sempre.
Assim acontece com a gente.
As grandes transformações acontecem quando passamos pelo fogo.
Quem não passa pelo fogo fica do mesmo jeito, a vida inteira.
São pessoas de uma mesmice e uma dureza assombrosas.
Só que elas não percebem.
Acham que o seu jeito de ser é o melhor jeito de ser.
Mas, de repente, vem o fogo.
O fogo é quando a vida nos lança numa situação que nunca imaginamos.
Dor.
Pode ser o fogo de fora: perder um amor, perder um filho, ficar doente, perder o emprego, ficar pobre.
Pode ser o fogo de dentro: pânico, medo, ansiedade, depressão, sofrimentos cujas causas ignoramos.
Há sempre o recurso do remédio.
Apagar o fogo.
Sem fogo, o sofrimento diminui.
E com isso a possibilidade da grande transformação.
Imagino que a pobre pipoca, fechada dentro da panela, lá dentro ficando cada vez mais quente, pensa que a sua hora chegou: vai morrer.
Dentro de sua casca dura, fechada em si mesma, ela não pode imaginar destino diferente.
Não pode imaginar a transformação que está sendo preparada.
A pipoca não imagina aquilo de que ela é capaz.
Aí, sem aviso prévio, pelo poder do fogo a grande transformação acontece: BUM! - e ela aparece como uma outra coisa completamente diferente que ela mesma nunca havia sonhado.
Bom, mas ainda temos o piruá é o milho de pipoca que se recusa a estourar.
São aquelas pessoas que, por mais que o fogo esquente se recusam a mudar.
Elas acham que não pode existir coisa mais maravilhosa do que o jeito delas serem.
A sua presunção e o medo são a dura casca que não estoura.
O destino delas é triste.
Ficarão duras a vida inteira.
Não vão se transformar na flor branca e macia.
Não vão dar alegria para ninguém.
Terminado o estouro alegre da pipoca, no fundo da panela ficam os piruás que não servem para nada.
Seu destino é o lixo...

RUBEN ALVES
Do livro “O amor que acende a lua”.
Editora Papiros

ORAÇÃO DA SERENIDADE

“SENHOR, DÁ-ME A SERENIDADE DE ACEITAR AS COISAS QUE NÃO POSSO MUDAR,
A CORAGEM PARA MUDAR AS COISAS QUE POSSO,
E A SABEDORIA PARA RECONHECER A DIFERENÇA”.

Pr. Evandro Cunha