Pequenos Grupos

Parte 1: Crises do Novo Membro

Após avaliar os novos conversos, à Igreja Adventista do Sétimo Dia, descobriu que quatro principais crises ocorrem na vida de muitos novos crentes e via de regra, dentro dos primeiros dois anos de batismo. Da mesma maneira que os primeiros estágios da vida de um bebê são críticos, assim acontece com os dois primeiros da vida de um converso. Esses anos estabelecem um padrão de crescimento e desenvolvimento espiritual para o resto da vida do novo crente.

É fundamental no processo de liderança em busca do aperfeiçoamento, seja de indivíduos, de uma equipe ou mesmo do cumprimento dos ideais, metas e missão de uma organização.Ela deve ser abrangente, sistemática, permanente e integrada às condições em que esta acontece. A busca dos critérios para a avaliação de cada membro da equipe é o ideal, para que o líder não se perca olhando apenas para a amizade, necessidades pessoais de cada liderado, afeição e conseqüências quanto às atitudes de quem é avaliado e precisa ser recapacitado ou até mesmo substituído.

Se o líder não avalia e assume a postura laissez-faire, “deixa estar para ver como fica”, pode levar tudo a perder. Se for um “rigorosista”, que pinça cada detalhe e “fica no pé” da equipe, torna o ambiente neurótico e insuportável. Além disso, entram em cena as atitudes dos liderados que poderão ficar numa cômoda posição, protegidos pelo seu cargo, enquanto a responsabilidade pelo sucesso acaba sendo lançada apenas sobre as costas do líder.

O que fazer ?

1. O melhor é estabelecer com a equipe, em primeiro lugar, a necessidade da avaliação periódica.
2. Em segundo lugar, estabelecer também com a equipe, os critérios que serão utilizados na avaliação e o que será feito após os resultados dela.

“Se for possível, quanto depender de vós, tende paz com todos os homens( Rom. 12:18).”

Princípio = Pessoas diferentes grupos diferentes.

O que você deve saber sobre o seu grupo?

1. Pense e converse com as pessoas, isto lhe ajudará a ter uma visão geral do grupo.
2. Aprenda sobre os objetivos do grupo. Sem objetivo o grupo não chegará muito longe.
3. Reveja as atividades do grupo e descubra pontos de interesses de todos.
4. Estude a forma pela qual o grupo pode cooperar com a comunidade.
5. Observe como o grupo trabalha. Com o tempo, se necessário faça algumas modificações.
6. Sinta o grau de estabilidade do grupo. Como é vista a entrada de um novo membro, ou a saída de um.

A liderança cristã é uma estrada difícil, não asfaltada. Que precisa ser palmilhada com cuidado, atenção e muita dependência de Deus.

“De manhã, Senhor, ouves a minha voz; de manhã te apresento a minha oração e fico esperando.” Salmos 5:3

O apóstolo João escreveu:
“Aquele que tem o Filho tem a vida; aquele que não tem o Filho de Deus não tem a vida.”I S. João 5:12.

Não há forma melhor de conseguir uma vida de comunhão, que mediante a devoção pessoal, dedicando tempo cada dia (de preferência, cedo, pela manhã), para estar a sós com Deus, orando e lendo a Bíblia para a própria edificação espiritual.

Faça de Deus o primeiro em sua vida

Preparando hoje a Igreja do Futuro

Um dia Albert Einstein embarcou em um trem. Ao verificar seus bolsos para entregar o bilhete ao condutor percebeu que o tinha perdido. Porém, o condutor, reconhecendo o famoso cientista, disse-lhe: “Ok, Dr. Einstein, não tem problema, eu creio que o Sr. perdeu seu bilhete. Vou desconsiderar o fato e deixá-lo viajar”. Einstein respondeu: “Senhor, você não percebeu meu problema! Se eu não encontrar o bilhete não saberei para onde estou indo”. Muitos líderes não sabem para onde estão indo com seus Pequenos Grupos. Não sabem que a visão deles é a declaração de seus objetivos.

As reuniões entre o Pastor e sua liderança é fundamental e insubstituível. Essa estudo é uma ferramenta de auxílio para as mesmas, contendo uma pauta sugestiva de objetivos.

Baixe a apresentação

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A importância de um sucessor

• Alguém disse que sucesso sem sucessor é fracasso.
• Todo verdadeiro líder deve ter a preocupação de formar um outro líder, para que este continue e amplie ainda mais a boa liderança.
• Moisés formou Josué
• Elias a Eliseu,
• Jesus os discípulos,
• e assim por diante.

Ao preparar um novo líder deve-se considerar

“Todo ponto de vista é a vista de um ponto”
Lonardo Boff

Objetivo:

Despertar a consciência de que embora os conflitos sejam inevitáveis nos relacionamentos humanos, podemos diminuir sua incidência, minorar seu efeitos e resolvê-los sem perder amigos, desenvolvendo maturidade emocional e espiritual.

O que é Motivação?

• É o estimulo e o desejo de alcançar alvos e necessidades que proporcione satisfação.
• Levar a ação para alcançar um alvo.
• Causa do comportamento de um indivíduo e razão pela qual leva-se adiante uma atividade determinada.

Qual a diferencia entre Manipulação e Motivação?

• Manipulação: “É o impulso de agir sem suficiente informação. É arrastar pessoas”.
• Motivação: ”É o estimulo e desejo de alcançar alvos e necessidades que proporcione satisfação”.

Coordenador Geral

1. Manter Comunhão constante Deus.
2. Realizar a reunião Semanal de Líderes.
3. Visitar aos líderes em suas residências e visitar o Pequeno Grupo em suas reuniões regulares.
4. Realizar em comum acordo com o pastor as Assembléias dos Pequenos Grupos com batismos.
5. Auxiliar o líder do Ministério Pessoal da igreja a levar cada membro a participar do evangelismo interno e externo do Pequeno Grupo.
6. Entregar ao final do trimestre o relatório dos Pequenos Grupos ao pastor.

Líder Associado

1. Manter Comunhão constante Deus.
2. Apoiar o líder com sugestões e oração.
3. Dirigir a reunião quando o líder esta ausente.
4. Auxiliar o líder em suas atividades, acompanhando-o no desempenho das funções.
5. Estar disposto e preparado para assumir a direção quando o seu Pequeno Grupo for Multiplicado.
6. Convidar novos membros para o Pequeno Grupo.
7. Ajudar a visitar aos membros.
8. Freqüentar a reunião Semanal de líderes.
9. Ter uma lista com os nomes e atribuições dos membros.
10. Providenciar materiais úteis aos membros.

Secretário(a)

1. Organizar uma lista com nomes e endereços de todos visitantes e participantes. 2. Anotar datas especiais, tais como: aniversário, casamento e batismo dos membros do Pequeno Grupo.
2. Ter um caderno/Agenda para anotar os pedidos e as respostas às orações.
3. Preparar o relatório de seu Pequeno Grupo avaliando-o mensalmente com o líder do Ministério Pessoal e entregá-lo ao líder do Pequeno Grupo no final do trimestre.
4. Auxiliar aos lideres e membros em todas as atividades

Anfitrião de Pequeno Grupo

1. Ceder sua casa para as reuniões.
2. Ter a sua casa arrumada, em ordem e limpa para receber os convidados do seu Pequeno Grupo.
3. Estar com ambiente pronto e esperando os membros do Pequeno Grupo meia hora antes do inicio da reunião.
4. Prover acomodações para todos.
5. Ele, ou alguém escolhido pelo grupo, fica responsável pela recepção às visitas e membros.
6. Ajudar o líder e associado no que for necessário.

Outros Líderes

1. Onde houver crianças, escolher alguém para, durante os momentos do estudo da Bíblia, contar histórias bíblicas para elas.
2. Para desenvolver os dons e de acordo com as atividades do Pequeno Grupo, pode-se escolher pessoas para Evangelista, Ministério da Mulher, Ministério Pessoal, Música, atividades sociais e outras se for necessário.
3. Essas pessoas ajudarão o líder do Pequeno Grupo a realizar atividades especiais em cada área.

Membros

1. Estar presente a reunião semanal do Pequeno Grupo.
2. Participar das reuniões.
3. Orar diariamente pelos alvos do Pequeno Grupo.
4. Fazer parte de uma Dupla Missionária.
5. Convidar amigos, vizinhos e parentes para fazer parte do Pequeno Grupo.
6. Envolver-se no trabalho missionário.
7. Dar estudos bíblicos.
8. Não abandonar o seu Pequeno Grupo.
9. Estar disposto a colaborar no crescimento e multiplicação do seu Pequeno Grupo.

Fonte: www.pequenosgrupos.org.br